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admin发表于 2013-7-30 15:36 | 只看该作者

高手 是让所有人都想赢你

高手, 寂寞团
《高手，是让所有人都想赢你》

       有个以湖蟹闻名的酒店，需要招聘一名厨师长。
　　湖蟹在进蒸笼前需要用麻绳绑起来，这是道很繁琐的工序，所有的厨房员工都不喜欢这道工序，所以每次绑湖蟹都是由厨师长带头。
        有两位厨师同时来应聘，试工。第一位试工的厨师每次都带头绑湖蟹，还经常与其他厨师进行“绑湖蟹比赛”。每次比赛，大家都尽最大的努力，可就是比不上他，所有人都为他娴熟的技术折服，他5分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只。
　　另一位应聘者也号召大家来比赛，但是他不用表掐时间，光是手脚比划，数个数，这位厨师的手脚并不快，虽然他的喊声最大，但是每次一开赛，别的厨师一认真起来就能超过他，他几乎成了大家的笑料。
　　尽管如此，那位厨师反而用更大的声音喊著一定要追上其他厨师，他拼命追，其他员工自然也就拼命地不让他追上。直到试工结束，他捆绑湖蟹的效率依旧落在其他厨师后面。
　　试工结束了，老板竟然聘用了第二个厨师。作为一名厨师长，干活效率竟然比职工还慢，怎么服众?
　   酒店老板说出了其中的奥秘:
       第一位应聘厨师虽然手脚很快，但他总赢，让大家缺乏自信和动力，虽然大家都响应了比赛，但实际上大家都觉得这是个不能赢的比赛，反正都是输，还能拿出真正的实力和积极性吗?
　　第二个厨师手脚虽然慢，但他的“步步紧逼”逼迫大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与逃之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率，他们竟然每5分钟绑了18只湖蟹。
　　员工们没有想到的是，刚才在老板办公室，第二个厨师已经当著老板的面绑过一次湖蟹，他的成绩是每5分钟绑25只。
　　他说:我一个人少绑10只湖蟹，但其余10人每人多绑6只，总效率相当于每5分钟提高了50只。
　　高手，不是让所有人都输给你，而是让所有人都想赢你!！
        总结：领导者的专业能力未必比下属更强，但他对团队的激励能力一定是最强的。以人为本，就是要激发团队的激情，共同奋进！
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