解读 员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。
案例 李华应聘到一家药材公司工作，签了一年合同。上班第3个月时，公司发现李华学历造假，于是提前解约。李华不服，向相关机构提起仲裁。结果公司被判支付李华补偿金。对于学历问题，其实，从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况 如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
解读 不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
案例 北京朝阳区一家公司原本有60多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
特殊情况 裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
解读 用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
案例 黄平与姜伟新在同一座城市的两家报社上班，他们是大学同学。最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。黄平除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而姜伟新则不然，他还得到了报社发的补偿金。这让黄平非常不平衡，近日，他向报社提出了要求，报社迫于无奈，只好如他所愿了。
特殊情况 用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
解读 很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
案例 李科杰此前在北京西三环某公司就职，后来，公司因种种原因，拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司发起了“抗战”，要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。在区劳动人事争议仲裁委员会的介入与审理下，他不但拿到了工资，还获得了补偿金。
特殊情况 用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
解读 何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
案例 董莉莉刚大学毕业一年，性格比较内向，应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是，公司将其送到培训学校培训了一个月，回来后发现，她依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约。走前，公司按照有关规定，还是给了她应有的补偿金。
特殊情况 如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
解读 任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例 有个原本在联想集团工作的哥们最近就说到，联想为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰，也就不再闹事了。
特殊情况 如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
解读 有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
案例 王飞笑自由习惯了，到一家美术馆上班时，只与美术馆存在口头协议。工作一年后，美术馆要求与王飞笑签合同，但王飞笑不愿意。于是，美术馆与其解约。王飞笑愤愤不平，提出支付补偿金，美术馆最终还是“屈服”了。
特殊情况 有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
解读 有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。
案例 肖秋鹏在北京一家空调公司做售后服务工作，主要给客户安装与维修空调，他不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，肖秋鹏提出支付补偿金，公司不愿意，最后在仲裁委员会的努力下，肖秋鹏如愿以偿了。
特殊情况 如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。 | 
