坏公司鉴别方法 坏公司, 鉴别, 寂寞团

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1 一般前一个月的工资会在下一个月的5号-10号才发给员工 2 基本工资都很低，一种很低能的避税方式
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设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏 4 实行S.B.打考勤卡制度
5 加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的” 6 年假不能和十一、春节长假一起休
7 领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销
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不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来唤去（真实案件：某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理，经常让她的下属去替她收房客的房租） 9
做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改（这一般是领导者心理发虚）
10 每周开扯谈例会（会上还要求你用小本记录）
11 一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，
但工资不会给你双份
12 要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿
13 不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人 14 领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话（其实开会的都是中国员工）。
但真正的英文文件，丫看上去就跟文盲一样（一般女性装B领导居多）
15 一般这种鳖三公司的SB领导者总是幻想着占领整个市场。也就是说总是想破坏已有的
市场运作规则，吧所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都拦在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的瘦驴拉硬屎，早晚撑爆丫的屁丫。丫的殊不知该你赚的钱你可以赚，术业有专攻，不能每天早上出门前散泡尿一照，说一句：我能！！市场就都被你丫占领了